mardi 12 septembre 2017

La Période de Professionnalisation


La période de professionnalisation vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés au travers d’un parcours de formation individualisé alternant enseignements théoriques et activité professionnelle. Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail. Elle peut intervenir pour abonder le compte personnel de formation.

Elle est mise en oeuvre à l'initiative :
- De l'employeur
- Du salarié dans le cadre du CPF

Quel est l'objectif de la période de professionnalisation ?

Elle vise à favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en les aidant à développer leurs compétences et à préparer l’évolution de leur activité, grâce à une formation certifiante ou diplômante.
Les formations mises en œuvre doivent leur permettre :
  • D’acquérir une qualification professionnelle (…)
  • D’accéder à un socle de connaissances et de compétences (...)
  • D’accéder à une certification inscrite à l’inventaire établi par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP).
A l’heure actuelle, nous disposons de 6 formations répertoriées à l’inventaire de la CNCP.

Nos formations éligibles à la période de professionnalisation

Communication et Leadership pour développer ses compétences relationnelles
Conduite du changement en équipe pour mener une équipe à la réussite en situation de changement
S’exprimer avec impact en public pour convaincre son auditoire et améliorer son image
Leadership et management pour acquérir une posture managériale, motiver et impliquer ses équipes
Vente et avantage commercial pour structurer son argumentation et générer davantage de ventes
Réussir sa mobilité professionnelle pour booster sa carrière
Cette solution est une formidable opportunité pour les entreprises qui démontrent ainsi à leurs salariés leur engagement à développer leurs compétences pour un meilleure employabilité tout en préparant leur avenir professionnel.
Grâce à cette alternative, elles bénéficient d’une aide financière très significative (à vérifier auprès de votre OPCA)
Aussi, elles s’alignent avec les nouvelles orientations de l‘Etat en matière de formation. Autrement dit, des formations à valeur ajoutée sur des blocs de compétences.
Abondement du CPF par la période de professionnalisation : 
Exemple : un salarié choisit une formation CPF de 80 heures et il ne dispose sur son compte CPF que de 60 heures. La formation peut alors être financée à hauteur de :
- 60 heures au titre du CPF
- 20 heures au titre de la période de professionnalisation
Pour toute question :
Pour mettre en place les solutions en fonctions de vos enjeux, contactez-nous au 04 92 12 21 15 ou par email 
Un consultant répondra de manière précise à votre besoin.

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