Le monde change rapidement :
- Changeons-nous aussi rapidement ?
- Comment percevons-nous les changements ? Comme un frein ou une opportunité ?
- Comment réagissons-nous sous la pression ?
La majorité des 800 personnes que je rencontre chaque année me disent que leur principal défi est souvent l'un des points suivants :
- pérenniser son emploi
- trouver un emploi
- vendre plus, en raccourcissant les délais de prise de décision
- obtenir l'engagement de son équipe à ses idées
- motiver les autres
- apprendre à dire non de façon diplomatique
- mieux gérer ses émotions
Tous ces objectifs louables sont conditionnés par 2 facteurs essentiels :
- Sa perception du changement :
La perception que nous avons du changement futur va directement impacter notre attitude immédiate. Si mon rapport avec le futur est positif, enthousiaste, alors face à tout changement, je me dis : il y a une nouvelle opportunité d'apprendre et de faire des choses différentes. Dans le cas contraire, je freine, résiste, m'attache à des expériences, ou des choses du passé qui n'ont déjà plus lieu d'être.
De nombreuses entreprises ont disparu soit parce que la Direction n'a pas suffisamment montré les bienfaits de s'adapter et de changer, ou bien parce que les gens n'étaient prêts à cette évolution.
Quel est le principal frein qui nous empêche d'avancer dans cette voie : la peur bien sûr. La peur d'aller vers une situation inconnue, vers des gens inconnus, vers des choses ou des façons de faire inconnues.
Regardons le monde tel qu'il est aujourd'hui : Pourquoi l'Europe ne se construit-elle pas plus vite ? Pourquoi la France ne résout-elle pas son déficit structurel plus vite ? Pourquoi n'osons-nous pas toujours aller vers les autres, ou dire simplement les choses ?
Parce que la crainte, le doute ou la peur nous freine et nous empêche d'agir comme nous le devrions tous.
Pour réussir pleinement sa vie, se libérer, oser, savourer chaque instant, dans cet environnement et se contexte qui nous est bien souvent imposé, la 1ère chose à faire est de voir tout changement comme une opportunité d'apprendre, de s'enrichir, d'élargir ses perspectives, de s'ouvrir à une vie nouvelle.
- Mettre en oeuvre ses compétences sous la pression :
Quelle est la différence entre un sportif, compétiteur aguerri et un sportif professionnel ?
Le premier va être transcendé par la pression de la compétition. C'est ce qui va le faire gagner.
Le deuxième participera à la compétition, mais ne gagnera pas.
Trouver un emploi est devenu une compétition. Gagner une vente aussi. Motiver un entourage qui résiste, ou bien encore apaiser ses émotions dans certaine situation l'est aussi.
Certains métiers sont faits pour les compétiteurs qui savent se révéler sous la pression (sapeur pompier, médecin urgentiste, dirigeant, commerciaux,....).
Pour d'autres métiers, c'est moins évident au premier regard, et pourtant....
Traiter ses mails ou les demandes extérieures en un minimum de temps, rester serein malgré le mal- être ou la négativité d'une autre personne, traiter plusieurs tâches en mêmes temps, faire plus de choses en moins de temps au travail, à la maison, ou bien les 2 à la fois...
Autant de situations où nous devons souvent mettre en oeuvre nos compétences (ce que nous savons faire) sous la pression. Cette pression extérieure provoque en nous une pression interne : colère, dysharmonie, fatigue, stress, abandon, maladie psychosomatique...
Dans nos conférences mensuelles sur les 5 facteurs de réussite, nous faisons vivre le "Comment" pour mieux faire comprendre. Ce sont les 5 facteurs incontournables pour s'améliorer sur les 2 points essentiels que nous venons d'évoquer.
Les 5 facteurs de réussite sont :
- la confiance en soi (aptitude à sortir de zone de confort),
- la gestion du stress et des soucis,
- communiquer avec diplomatie et tact,
- créer et entretenir des relations chaleureuses pour savoir se sortir de toute situation avec autrui, et
- développer son charisme pour motiver et engager les autres à ses idées.
