Une des qualités principales d'un Leader est sa capaçité à "engager" les autres dans l'action, que ce soit ses collaborateurs, ses collègues, ou.....sa famille !
Voici quelques idées pour le faire:
- Commencer par une appréciation honnête et sincère
- Développer une environnement qui encourage les idées et permet de démontrer que chacun respecte les opinions des autres
- Créer des opportunités pour que chacun puisse donner un feedback aux autres afin de "clore" la boucle de communication.
- Poser des questions au lieu de donner des ordres directs
- Rendre les autres heureux de faire les choses que vous suggérez
- Ecouter attentivement et encourager les autres à parler d'eux et de leurs préoccupations
- Reconnaitre les qualités humaines et féliciter les réussites pour encourager la continuité de l'action
C'est Votre capacité à comprendre les autres, par rapport à leur profil, leur rôle dans l'entreprise, leur niveaux de responsabilité, qui vous permettra de mieux les engager dans l'action.
Et n'oubliez pas: la qualité des réponses que vous obtenez et directement liées à la qualité des questions que vous posez....
